Приложение №1

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Муниципальное казённое
общеобразовательное учреждение
«Ключиковская средняя
общеобразовательная школа»
Председатель:Некрасова Е.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
« »
2024 г. .

Муниципальное казённое
общеобразовательное учреждение
«Ключиковская средняя
общеобразовательная школа»
/ (наименован!

^азовательного учреждения

/ Директор:
' I Шатохина Е.Н.
/ ; (подпись) (Ф.И.О.) \
Й^2024 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение
«Ключиковская средняя общеобразовательная школа»
Утвержден на собрании работников.
Протокол № 3 от «01» февраля 2024 г.

27

I. Общие положения
1.1. В своей деятельности образовательная организация (в дальнейшем
именуется — Учреждение) руководствуется Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в
действующей редакции), ТК Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.03.2023 г.), Указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и
региональных органов власти, решениями органов управления образованием.
1.2. Учреждение несет в установленном законодательством Российской
Федерации порядке ответственность за качество общего образования и его
соответствие государственным образовательным стандартам, за адекватность
применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса
возрастным психофизическим особенностям, склонностям, способностям,
интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обучающихся.
1.3. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные
моменты организации нормальной работы Учреждения.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей
прав самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет
директор Учреждения путем заключения трудового договора о работе в данном
Учреждении.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится в МКОУ
«Ключиковская СОШ». Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в МКОУ «Ключиковская СОШ». Содержание трудового
договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При
заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые
условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с действующим
законодательством РФ.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие
необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.
2.5. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица,
которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а
также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни

соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу работник обязан предоставить администрации
медицинское заключение о состоянии здоровья, документ об образовании,
трудовую книжку, паспорт, документы воинского учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу, справку о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и
иные документы в соответствии с действующим законодательством.
2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация Учреждения обязана: а) ознакомить его с
порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и
обязанности согласно должностным инструкциям; б) ознакомить его с
Правилами внутреннего трудового распорядка; в) проинструктировать по
охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей
с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.8. На всех работников Учреждения заполняются трудовые книжки
согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.9. На каждого административного и педагогического работника
Учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по
результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы в Учреждении, копии выписки из трудовой
книжки,
документа,
подтверждающего
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, свидетельство ИНН. После увольнения работника его
личное дело хранится в Учреждении 70 лет.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников,
а также в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только
по окончании учебного года.
2.12. В день увольнения администрация Учреждения обязаны выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками
действующего
законодательства
со
ссылкой
на
соответствующую статью, пункт закона.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Права и обязанности сторон трудового договора.
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1.Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.2.Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
- свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
- правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой

образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
- правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
- правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Школе;
- правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
- правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Школы, в том числе через органы управления и общественные
организации;
- правом на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
- правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.1.3.Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,

установленном законодательством РФ;
- право на аттестацию в целях установления им квалификационной
категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
- подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры с ними в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
- работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации Учреждения, обязанности, возложенные на
них Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями;
- соблюдать дисциплину труда;
- основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных
на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим
работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую
дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную
на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями
учащихся и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, квалификацию;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы,
топливо и электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников)
бережное отношение к имуществу;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры в соответствии с требованиями о проведении медицинских
осмотров.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых
учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
- соблюдать права и свободы других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной
этики педагогических работников при реализации своих академических
прав и свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в Учреждении.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или
религиозной
розни,
для
агитации,
пропагандирующей

исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.3. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность
за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий),
внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением.
Обо всех случаях травматизма учащихся работники Учреждения обязаны
немедленно сообщать администрации.
3.4. Педагогические работники имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических
работников, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала
определяется Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, а также должностными инструкциями и положениями,
утвержденными в установленном порядке.
3.6.Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного
Работниками;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
3.6.1. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда: Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- создание и функционирование системы управления охраной
труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или
декларирование соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств
индивидуальной и коллективной защиты работников;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными

нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения
указанных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических освидетельствований;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному
органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской
Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, информации и документов, необходимых дл
осуществления ими своих полномочий;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органов Фонда социального страхования
Российской Федерации, а также представителей органов общественного
контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и

расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
и рассмотрение представлений органов общественного контроля в
установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами
сроки;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных
нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.

IV. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация Учреждения обязана:
- обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей,
возложенных на них Уставом Учреждения и Правилами внутреннего
трудового распорядка;
- правильно организовать труд работников Учреждения в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым
из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние
оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины,
постоянно
осуществлять
организаторскую
работу,
направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,
рациональное
использование
трудовых
ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий
работы Учреждения; своевременно применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового
коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не
допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и
принять к нему соответствующие меры согласно действующему
законодательству;
- принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным
инвентарем;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны
труда, улучшать условия работы;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
учащихся и работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований инструкции по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, сотрудников и
учащихся;
- организовать горячее питание учащихся и сотрудников Учреждения;
- обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; при
выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает
работника о составных частях заработной платы, причитающей ему за
соответствующий период работы. Размерах и основаниях произведенных
удержаний, а так же об общей сумме, подлежащей выплате; заработная
плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях определенных трудовым договором; срок выплаты заработной
платы установить 8 и 23 числах месяца; при совпадении дня выплаты с
выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы

производится накануне этого дня; оплата отпуска производится не позднее
чем за три дня до его начала.
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для
выполнения им своих полномочий. Всемерно поддерживать и развивать
инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в
управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового
коллектива, производственные совещания и различные формы
общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические
замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
4.2. Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и
здоровье учащихся во время пребывания их в Учреждении и участия в
мероприятиях, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма
сообщает в управление образования в установленном порядке
V.
Ответственность сторон
5.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
5.2.Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
5.3.Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не
получен в результате:
- незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника
на прежней работе;
- задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
5.4..Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб.
За
причиненный
ущерб
Работник
несет
материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.

5.5..Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба,
не превышающей среднего месячного заработка, производится по
распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее
одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного
ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний
месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
5.6. Материальная ответственность в полном размере причиненного
ущерба возлагается на Работника в следующих случаях:
- когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами на Работника возложена материальная
ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю
при исполнении Работником трудовых обязанностей;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка,
если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- причинения ущерба не при исполнении Работником трудовых
обязанностей.
5.7.Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств,
при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от
его взыскания с виновного работника. Материальная ответственность
работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
VI. Рабочее время и его использование, время отдыха
6.1.Рабочее время Работников МКОУ «Ключиковская СОШ»
определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а
также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком
сменности.
6.2.Работникам МКОУ «Ключиковская
СОШ» устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов
в неделю для мужчин, 36 часов для женщин, 8 часов в день, кроме
отдельных
категорий
работников
(педагогического
и
учебновспомогательного персонала) которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени. Для водителя установить
шестидневную рабочую неделю для выезда на внеклассные мероприятия.

6.3.Начало учебных занятий — 8 часов 15 минут.
6.4.Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания устанавливается трудовым договором, иными локальными актами
организации.
6.5.На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель
обеспечивает Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее
время.
Отдых и прием пищи данные Работники осуществляют в школьной
столовой.
6.6.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один
час.
6.7.Графики сменности разрабатываются Работодателем и доводятся
до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в
действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из
одной смены в другую должен происходить в часы, определенные
графиками сменности.
6.8.По соглашению между Работником и Работодателем могут
устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
6.9.Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях
ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении
необходимости
производственного
или
организационного
(управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим
временем распространяется порядок рабочего дня, установленный
настоящими Правилами.
6.10.Основанием для освобождения от работы в рабочие для
Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по
уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.11.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к
работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия
Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства
РФ.
6.12.Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной
трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.13.Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о
недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя
организации, в котором перечисляются обстоятельства, послужившие
основанием
для
отстранения
Работника;
документы,
которые
подтверждают такие основания; период времени отстранения;
распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за
период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого
работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
6.14.Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о
прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о
начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
6.15.Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения
Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут
трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса
РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
(совершенным прогулом).
6.16.По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить
ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой
регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной
продолжительности рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым
кодексом РФ.
6.17.Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа)
производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим
законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам
производится Работодателем с письменного согласия Работника.
6.18.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных
произведений, и других категорий Работников в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.19.Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды,
Работники,
имеющие
детей-инвалидов,
а
также
Работники,

осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к
работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.
6.20.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности Учреждения (сменности учебных занятий и
других особенностей работы) и устанавливается настоящими Правилами.
6.21.Режим работы директора, заместителей директора, других
руководящих работников определяется с учетом необходимости
обеспечения руководства деятельностью Школы.
6.22.Для
педагогических
работников,
выполняющих
свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися в специально
отведенном для этой цели помещении.
6.23.Выполнение
педагогической
работы
учителями,
преподавателями,
тренерамипреподавателями,
педагогами
дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
6.24.Выполнение
другой
части
педагогической
работы
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано
по количеству часов.
6.25.Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе
«динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут. Конкретная
продолжительность учебных занятий, а также перемен между ними
устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый учебный
год.

6.26.Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом Школы, настоящими Правилами,
и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в Школе в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания
учебных занятий учитываются сменность работы Школы, режим рабочего
времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы
с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по Школе педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
6.27.Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, педагогический работник может
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки

к занятиям и т.п.
6.28.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся, воспитанников Школы и не
совпадающие
с
ежегодными
оплачиваемыми
основными
и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
6.29.В
каникулярный
период
педагогические
работники
осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и
времени, необходимого для выполнения работ с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в каникулы доводится не
позднее 2 дней до начала каникул.
6.30.Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому
детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
6.31.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых
на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников,
определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени,
необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
6.32.Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в
пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
6.33.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Школы.
6.34.В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
в отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и
другие педагогические работники привлекаются к учебно- воспитательной,
методической, организационной работе.
6.35.График отпусков составляется администрацией в соответствии с
требованиями Учреждения по согласованию с профсоюзом.
6.36.Учитель к первому дню каждого учебного года обязан иметь
рабочий и календарный тематический план.
6.37.Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в
известность администрацию Учреждения.

6.38. Начало рабочего дня для технического персонала за 30 минут до
начала занятий.
6.39. Администрация Учреждения обязана организовать учет явки на
работу и ухода с работы.
VII. Учебная деятельность
7.1.
Расписание
занятий
составляется
и
утверждается
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного плана, обязательного для выполнения.
7.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно,
предусматривается один день в неделю, свободный от уроков, для
методической работы и повышения квалификации.
7.3. Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание
уроков, факультативов, кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и
учащихся без согласования с администрацией не допускается.

7.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при
невозможности проведения учителем занятий по уважительным причинам
он должен немедленно поставить в известность об этом администрацию
Учреждения.
7.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого
учителя. При пропуске занятий по болезни и другим уважительным
причинам учитель обязан принять все меры для ликвидации отставания в
выполнении учебного плана, а администрация обязана предоставить
возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и
т.д. 7.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные
занятия. Учитель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала
уроков, учащиеся — за 5 минут. Учитель и учащиеся готовятся к уроку до
звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после звонка считается
нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим
временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
7.7.Время урока должно использоваться рационально: не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается
использование перемены для рабочей деятельности.
7.8. Учитель не имеет права покидать класс во время учебных
занятий или заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных
занятий учитель несет ответственность за жизнь, безопасность и здоровье
учащихся.
7.9. Ответственным за ведение классной документации, за
оформление личных дел, дневников, за оформление и ведение общей части
классного журнала является классный руководитель.
7.10. Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем
инструкции каждым учителем. Записи о проведенных уроках делаются в
день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий
и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
7.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана
проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков
отчета по инициативе учителей (классных руководителей, воспитателей), а
также уклонение от них недопустимы и являются нарушением трудовой
дисциплины.
7.12. Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и
класса к уроку. Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если
класс не подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен
начинать занятий до приведения учебного помещения в полную
готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности
учебного помещения учитель должен сообщить в тот же день заведующему
кабинетом или администрации Учреждения.
7.13. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании
занятий и дает разрешение на выход из класса.
7.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества,
чистоту и порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения

каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудования учитель принимает
меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах
сообщает администрации.
7.15. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный
руководитель по согласованию с заведующим кабинетом. В случае
необходимости (дефекты у детей органов зрения, слуха) проводится
консультация с врачом.
7.16. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать
предъявления дневников.
7.17. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет
классу и заносит ее в классный журнал и дневник учащегося.
7.18. Учитель берет классный журнал и возвращает в учительскую по
окончании уроков.
7.19. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном
журнале на каждом уроке.
7.20. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на
доске и следит за записью задания учащимися в своих дневниках.
7.21. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока
и домашнее задание учащимся.
7.22. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися,
немедленно принимать меры к выяснению причин пропусков и к
ликвидации пропусков по неуважительным причинам. Ни один пропуск не
должен оставаться без реакции учителя. Организует и координирует работу
в этом направлении классный руководитель.
7.23. Классное руководство распределяется администрацией
Учреждения исходя из интересов Учреждения и производственной
необходимости
с
учетом
педагогического
опыта,
мастерства,
индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа
преемственности.
7.24. Классному руководителю предъявляются требования согласно
его функциональным обязанностям и квалификационной характеристике.
7.25. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом
вне Учреждения классный руководитель (также как и в Учреждении) несет
ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить поддержку
от родителей или других педагогов в расчете одного человека на 15
учащихся. Для проведения внешкольных мероприятий администрация
Учреждения назначает ответственного (ответственных) за проведение
данного мероприятия. В его обязанности входит оформление необходимой
документации, проведение инструкции по технике безопасности,
непосредственная работа по организации и проведению.
VIII. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:

а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
В Учреждении могут применяться и другие поощрения.
8.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку
работника.
8.3. При применении мер общественного, морального и
материального
поощрения
при
представлении
работников
к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных
на него трудовым договором, Уставом Учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет
за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения
применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено:
— за систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей возложенных на него трудовым договором, Уставом
Учреждения или Правилами внутреннего распорядка, если к работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
— за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин;
— за появление на работе в нетрезвом состоянии.
К дисциплинарным взысканиям в, частности, относится увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части
первой статьи 81, пунктами 1,2,3 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или
8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,
дающие обоснования для утраты доверия, либо соответственно аморальный
поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей.
9.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины
в течение всего рабочего дня.
9.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более
4-х часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Для
педагогических работников прогулом считается пропуск занятий по

расписанию без уведомления администрации (без уважительных причин).
8.6. В соответствии с действующим законодательством о труде
педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального
поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
9.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснения не может служить препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.7. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией
непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.
9.8. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
9.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.10. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
9.11. Кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством
РФ, работники школы могут быть уволены по инициативе администрации
до истечения срока действия трудового договора без согласования с
профсоюзной организацией за:
— повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
— применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим или психическим насилием над личностью
учащихся;
— появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
9.12. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается)
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Отказ работника от подписи не отменяет действия приказа.
9.13. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до
сведения работников Учреждения.
9.14. Администрация Учреждения по своей инициативе или по
ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о
снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
9.15. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не
применяются.

X. Заключительные положения
10.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому
работнику под расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего
трудового распорядка сообщается всем работникам Учреждения.